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工商時報【陳宗慶】

映興電子股份有限公司董事長賴柄源,於日前慶祝30周年廠慶時表示,該公司將於2017年成立綠能事業部,負責新綠能產品的推廣與銷售。

今年適逢映興電子成立30周年,日前特別舉辦公益園遊會,邀請伊甸基金會、瑪麗亞烘培坊、喜樂愛加倍庇護工廠等單位設攤,期使全體與會者共享「健康、富足、幸福」的溫馨,鼓勵大家一起做愛心。

映興電子以「人文」、「環保」與「自然」的綠色環保企業自許,董事長賴柄源指出,因應環保節能時代的來臨,映興現階段目標致力於綠能科技產業的轉型發展,陸續投入包含「EverSmiling」無線胎壓偵測器、「avin」智慧無線燈控系統、「安芯」LED蔬菜植物工廠等產品研發與品牌經營,今年又研發出移動式太陽能儲能系統,並成功銷售到美國。

賴董事長認為,企業經營首要人才,除了兼顧股東利益與員工福利外,優質的辦公環境也是留住好人才的方法,所以映興毅然投入建造費用較傳統工法多出約30%、以清水模工法建造、榮獲營建署「綠建築獎」的總部大樓。在映興電子歷經30年努力經營的今天,更突顯出其珍貴與價值。

外商資訊科技業是不少人理想求職目標,網路上也流傳各種「徵才秘笈」,不過Google、微軟、LINE都表示,能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要,與其準備天馬行空的天才考題,不如會寫程式和解決問題。

網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」,如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車?」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示,總部過去確實「出過一些特殊的題目」,不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好,不能答題的人考上後也能表現很好」,因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力,面試行政管理人員時,最常出情境題考驗應徵者的應變能力。

台灣LINE表示,以研發工程師來說,最直接的方式就是寫程式,但「個性比能力更重要」,會聽取應徵者解決問題的經驗,來了解個性,並會突然出一些現場題,觀察反應能力。

有趣的是,最近台灣LINE招募研發工程師,連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手,LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」(HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES),29頁的小冊子中,詳述LINE的「工程師文化」。

LINE技術長朴懿彬說,LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域,這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」,鼓勵新人勇於提出想法。

台灣微軟說,徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示,「履歷表秀的是過去,企業要用的則是你的未來」,所以面試過程中,經常會出「情境題」。

像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事,主考官要他算出直角三角形的面積,男大生自信滿滿、很快算出答案,沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在,因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半,讓應徵者考完當場崩潰。
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